Das LAG Köln entschied mit Urteil vom 15. Juli 2020 (Az.: 3 Sa 736/19), dass das Nachschieben von Kündigungsgründen jedenfalls dann nicht möglich ist, wenn es sich um einen schwerbehinderten Arbeitnehmer handele. Dies scheitere daran, dass diese Kündigungsgründe dem Integrationsamt regelmäßig vorher

Das LAG Köln wies  in seiner Entscheidung vom27. März 20 (Az.: 7 Ta 200/19) darauf hin, dass das Zeugnisdatum, mit dem ein qualifiziertes Arbeitsendzeugnis versehen wird, ist regelmäßig der Tag, an dem das Arbeitsverhältnis rechtlich endet. Es ist nicht der Tag, an dem das Zeugnis tatsächlich

Das Landesarbeitsgericht Nürnberg hatte mit Urteil vom 19.2.2020 (Az. 2 Sa 274/19) darüber zu entscheiden, ob die hohen Anforderungen für eine Kündigung oder Abberufung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten in Deutschland auch mit den europäischen Vorgaben vereinbar sind. Betriebliche

Das Lan­des­ar­beits­ge­richt Sach­sen-An­halt entschied durch Ur­teil vom 23.11.2018, Az.: 5 Sa 7/17, dass Ar­beit­neh­mer nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ge­mäß Art.17 Abs.1 DS-GVO die Lö­schung von Ab­mah­nun­gen aus der

Mit Bescheid vom 25. Juni 2020 verhängte die zuständige Behörde gegenüber der AOK Baden-Württemberg eine Geldbuße von 1,24 Mio. Euro wegen unzureichender technischer und organisatorischer Sicherungsmaßnahmen.

Die AOK Baden-Württemberg sammelte in den Jahren 2015 bis 2019 Kontaktdaten und die

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